Пресс-центр

Достаточно часто топ-менеджеры говорят о высокой текучести кадров и бесполезности большинства, в т.ч. дорогих, инструментов удержания персонала. На самом деле разумная текучесть персонала – это очень полезно для здоровья бизнеса. Вопрос лишь в том, что такое разумная текучесть. Для того чтобы ответить на поставленный вопрос мы провели глубокое исследование, в ходе которого выяснили – сколько времени сотрудник той или иной профессии может быть действительно полезным для компании. Поэтому, если компания теряет сотрудников в течение жизненного цикла или они очень сильно задерживаются сверх цикла – это плохо, а если люди уходят отработав свое – не стоит беспокоится.